過年加班費怎么算？ 何時跳槽跟年終獎有關嗎？

    過年加班費該怎么算？離職了還有年終獎嗎？臨近春節，國內一家招聘機構發布的《職場人“年終總結”調研》顯示：超八成受訪者面臨年終壓力。為幫助職場人緩解“年終焦慮”,河南廣播電視臺大象新聞·大象就業1月12日推出年終特別節目《加班費？年終獎？職場人過年法律寶典》，邀請河南澤槿律師事務所主任付建和52就業網總經理李自春，一同分享職場人年底通關技巧。

       ●到了“年關”會裁員？

    據第一財經報道，2024年剛過去兩周，美國硅谷裁減的員工人數就已經達到7500人，科技巨頭谷歌、亞馬遜也宣布大規模裁員，影響到眾多部門，這一現象引發公眾廣泛關注和討論�！澳觋P”將至，企業紛紛開啟“裁員模式”，焦慮成為困擾職場人士的“心魔”。

    企業為何選擇在年底裁員，背后真相是什么？52就業網總經理李自春表示如今很多企業選擇年底裁員，首先是市場競爭日益激烈，企業會根據員工日常表現優中選優；其次年底通常是績效評估和獎金發放時期，裁員可以降低成本，也為年后補充“新鮮血液”做準備；最后企業裁員是根據公司內部規章制度、訂單量等對人員結構進行調整。

    記者在調查中發現，被公司辭退的往往是正處于試用期的員工，這種情況該如何維權呢？河南澤槿律師事務所主任付建認為，最簡單的方式是和企業協商，但最有效的方式是向當地勞動監察部門進行舉報投訴，企業若不解決問題，勞動監察部門查證核實后，會對企業進行相應罰款，嚴重者給予行政處罰。

    ●過年加班費怎么算？

    河南澤槿律師事務所主任付建說：“2月10日、11日、12日為春節法定節假日。根據相關法規，用人單位在此期間安排勞動者加班，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資�！�

    根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，春節法定假日只有3天(即農歷正月初一、初二、初三)。同時，今年春節放假調休日期為2月10日至17日。如果用人單位安排勞動者在2月13日至17日（農歷大年初四至初八）加班的，應首先安排其補休，補休時間不得少于加班時間，不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資。

    法定節假日加班費可以用這個公式來計算：月工資基數÷21.75×300%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷21.75×200%×加班天數。其中，21.75天為平均每月計薪天數。加班工資的計算基數不得低于當地最低工資標準。

    ●是否加班要看加班費

    “996”“007”……近兩年來相關話題此起彼伏，幾乎每隔一段時間關于超時加班的話題就會沖上熱搜。在現實工作生活中，“加班”似乎成為職場人的工作常態。根據DT財經發布的《2023年輕人加班報告》數據顯示，95.7%的人在最近/現在這份工作中加過班，超六成人在周末加班，超四成人在節假日加班。

    在“加班文化”日益嚴重的當下，職場人可以拒絕加班嗎？“從企業角度來說，讓員工加班首先要和員工進行溝通，員工在有正當理由的情況下有權拒絕加班，企業也應尊重員工意見。當然企業也應建立完善的加班制度，工作崗位加班情況、加班費怎么算……都應提前告知勞動者�！�52就業網總經理李自春說。

    記者在采訪中發現，只要企業能給加班費，職場人很多還是能接受加班的。但在現實生活中，越來越多的職場人開始面臨“免費加班”，這讓職場人“有苦說不出”。

    河南澤槿律師事務所主任付建說：“如今很多勞動者‘談錢色變’，不敢主動和企業面對面溝通加班費，但加班費是法律規定的，只要加班，就有加班費，如果企業不給加班費，可先與企業財務部協商，協商失敗，可以直接向勞動監察部門進行投訴舉報�！�

    ●何時跳槽有區別

    春節假期既是一個結束，也是一個開始，春節前后也成為職場人主動離職的高峰期，據《2023年返城就業調研報告》數據顯示，90后、00后群體，春節后近兩成職場人選擇換工作。

    記者在采訪時發現，大家對年前離職和年后離職看法各有所見，那到底什么時候離職是最佳時期呢？52就業網總經理李自春建議盡量選擇年后離職，首先可以順利拿到年終獎，其次春節后會進入招聘高峰期，企業會進行大量招聘，可以不用過于擔心空窗期問題，最大限度減少辭職帶來的損失。

    然而河南澤槿律師事務所主任付建表示，很多人會為年終獎等到春節后離職，但年終獎是企業根據內部情況對員工的獎勵，我國法律并沒有強制要求企業需發放年終獎，不是所有企業都有年終獎，年前離職和年后離職一定要根據自身情況而定，切記離職前，提前一個月向單位提交離職申請。