“捆綁離職”副教授 臨沂大學格局小了

    職場里流行這樣一句話：離職，能檢驗一個員工的人品；同樣，也能檢驗一家公司的格局。這話套在臨沂大學身上，再合適不過。盡管這所大學稱，要求教師職工夫妻一方調走另一方離職，是為了家庭的和諧穩定。但這冠名堂皇的說辭，掩蓋不了他們要挾的成分，以及明目張膽報復的嫌疑。

    丈夫離職，憑什么妻子就得跟著遭殃？封建社會“株連”那一套，與一所現代化大學所應有的品質不匹配。

    從情理上來說，“人往高處走，水往低處流”。傅雯的丈夫，有更好的985大學聘請，他到那里工作，是他的權利，符合高校人才流動的特性。臨沂大學即便再需要這樣的人才，只要人家不同意留下來，就應該放行。何況當初招聘時，曾承諾“對引進人才實行能進能出、來去自由的政策”，信守承諾，讓人“來去自由”，這是一所現代大學應有的體面。

    在此事件中，傅雯是無辜的，她成了學校與丈夫博弈的犧牲品，學校也對她露出了兩張面孔：引進來時求賢若渴，握著手“感謝”；離開時“要挾”“報復”，毫不留情。這種前后不一對待人才的態度，缺乏人情味，帶來的寒蟬效應，也將是長期的。

    臨沂大學的“捆綁離職”行為，涉嫌違反了《勞動合同法》等法律�！秳趧雍贤�法》第三十九條規定，用人單位可單方和勞動者解除勞動合同的6種情形，諸如“嚴重違反用人單位的規章制度”等，但傅雯的情況，并不在其中。學校雖然拿出了“為了家庭和諧穩定”的理由，但不是法理意義上的理由。

    越過法律，即便再玩文字游戲，也不能在法律的紅線之外“跑馬”。

    被獻身17年的高校拋棄后，40多歲的副教授傅雯如今四處奔波找工作，甚至到了考慮做家政、做保潔的地步，這種被“株連”后的人生尷尬，好像一面鏡子，照出了臨沂大學皮袍下面藏著的那個“小”字。

    “亡羊補牢，猶未為晚�！迸R沂大學該好好對此事進行深刻反思了，并以此為鏡鑒，在解決好傅雯的“尷尬”的同時，也應該在人才管理的科學化、制度化、人性化上，拿出有溫度、有人情味的對策。