副教授稱因配偶跳槽遭捆綁離職

    10月9日據澎湃新聞報道，原臨沂大學副教授傅雯（化名）稱2021年11月，其丈夫拿到某985高校調函后向臨沂大學申請離職被拒，直到2022年6月學院書記終于同意簽字，但傅雯被人事處要求辭職。

    傅雯提供的短信和錄音文件顯示，臨沂大學人事處處長在雙方溝通中表示，學校不提倡職工夫妻長期兩地分居，要求教師職工夫妻一方調走另一方離職，并不是因為個人工作和責任心的問題，而是為了家庭的和諧穩定，“能不走兩人都不走，要走最后一塊走�！薄皩W校正常的人才流動也有規章制度，我們要按規定的程序辦理�！�

    傅雯說，自己與丈夫是工作之后才結婚的，并非作為家屬被安置工作。但跟學校協商未果后，她最終選擇“自愿離職”，一是擔心校方不放丈夫走，二是不愿在個人價值被全盤否定的環境下工作。離職后傅雯嘗試找新工作，但接連受挫。

    9月18日，澎湃新聞撥通該校人事處處長辦公電話，對方表示不會對此事公開回應。該校黨委宣傳部一工作人員表示，目前不方便回應此事。

    據澎湃新聞

    @財入門:

    如果配偶當初是作為副教授家屬給安排的工作，那可以理解。如果配偶是自己獨立應聘的，并不是借助副教授才給安排的工作。那捆綁離職顯然不合理。

    @開心看你:

    副教授的維權正確方式，難道不是不辭職嗎？

    @想取一個有個性的昵稱:

    人才或者勞動力，從經濟學角度講，屬于生產要素，人為阻礙生產要素流動就會降低要素水平，就會阻礙經濟發展。

    @劉金鵬-光陰故事:

    學校應該同意人家到更高平臺發展，配偶稱職繼續留任，不能捆綁解決問題，不過可以要求男的把學校以前給予的“人才引進補貼”返還。

    @北京用愛映像:

    有沒有人關注“高校教師不想浪費自身價值，但離職后找工作接連受挫”，這個是一篇幾十萬字的社科論文。

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